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女性技术专家请就位 Becoming Female Technical Leaders
值国际妇女节来临之际，液空中国组织了一场“女性技术专家请就位”研讨会。不同业务线、不同领域的5名技术专家（TCL）就女性在技术领域的职业发展、拥抱平等、融合与多元等话题展开讨论。
Q
是什么驱使你成为一名TCL？这对你意味着什么？
2018年加入液空
电子气客户工艺领域
高级本地技术专家
主要是我对技术的兴趣。我认为电子材料及其应用工艺是一个很有挑战也很有前景的方向。TCL对我而言是多了一种职业发展路线的选择，我可以做自己擅长且力所能及的事，利用积累的经验为客户和同事提供相应的支持，从而成为他人可以依赖的技术专家。
Q
成为TCL的过程中遇到什么挑战？
2009年加入液空
维修可靠性本地技术专家
工业管理体系高级本地技术专家
第一个挑战是要结合公司的需求和自己的能力、兴趣，思考自己能成为哪个甚至哪些领域的TCL。这是一个不断和自己对话、破除迷茫、实时调整的过程。方向明确后，第二个挑战则是调整自己的精力和时间安排来产出相应的TCL成果，这点需要坦诚地和直线经理与家庭成员做好沟通，从而得到自己需要的支持。
Q
成为TCL的过程中需要什么支持？
2011年加入液空
电子气领域国际技术专家
无论是男性还是女性技术人员，若想成为TCL，得到直线经理的支持是非常必要的，直线经理能帮助指明方向；同时也需要业务线领导及周围同事的支持，他们能提供更全面的信息，有助你完成工作、精进技术。如果想晋升为国际技术专家，也需要寻求更资深专家的支持和指导，和跨业务线和不同领域的TCL互相交流。在项目中不断锻炼自己，接受越来越大的挑战，才能实现更多的自我价值。
Q
2023年国际妇女节的主题是#拥抱平等。你认为男性同事如何助力拥抱平等？
2008年加入液空
空分技术及运行国际技术专家
液空中国空分技术及运行领域负责人
我认为首先要尊重差异性，经理需要去发现员工擅长的领域，给予其机会发展、成长，实现自己的价值；其次是不人为设置发展壁垒，要摒弃刻板保守的观点，充分尊重女性，让女性员工享有自主选择权，女性员工可以依据自己的兴趣、朝自己想要的方向去发展，作为同事或者上司要多给予理解、支持和鼓励。
Q
对希望成为TCL的同事有什么建议？
2014年加入液空
燃烧领域高级本地技术专家
我的建议是积极进取、主动出击。我们要成为TCL专家，首先要与直线经理及技术领域前辈积极沟通，更清晰地了解技术专家的成长路径；其次要敢于争取，技术专家领域的划分是动态发展的，未来可能有越来越多的专业技能或职能工作纳入到技术专家领域。
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